Vous êtes déjà apprentie(e)

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Vous êtes  suivi, tout au long de votre formation, par deux référents : un tuteur académique à l'Université et un maître d’apprentissage dans votre structure d'emploi.
Votre progression est enregistrée pas à pas sur un carnet de liaison électronique (carnet de l’apprenti). Ce document est un véritable instrument de suivi pédagogique et de communication entre le tuteur pédagogique et l’entreprise. Plusieurs contacts et au minimum une à deux visites en entreprise sont organisées chaque année pour assurer votre suivi.

 

Des droits et des devoirs :

Vous bénéficiez du double statut de salarié et d'étudiant de l'Université, pour en savoir plus : http://www.ensuplr.fr/node/39

Une formation en Apprentissage suppose que : 

l'enseignement dispensé à l'université  soit "réutilisé" dans la pratique en entreprise.

l'expérience acquise en entreprise soit prise en compte dans la formation dispensée

La formation pratique de l'apprenti(e) doit être assurée par l'entreprise, en liaison avec l'université. En conséquence, l'employeur doit confier à l'apprenti(e) un poste de travail et des tâches conformes au diplôme préparé. 

En entreprise, l’employeur ou un employé qualifié est le Maître d’Apprentissage. Celui-ci accompagne l’apprenti(e). Le Maître d’Apprentissage justifie des compétences professionnelles nécessaires à cette responsabilité.

L’apprenti(e) se forme progressivement au métier ; le Maître d’Apprentissage lui transmet son savoir-faire. Afin d’harmoniser la formation professionnelle reçue sur le terrain et à l'Université, le Maître d’Apprentissage participe à des actions de coordination organisées avec l'université et notamment en lien avec le tuteur pédagogique de l'apprenti.

 

 

L'assiduité aux cours  :

 

Le temps de formation  à l'Université est considéré comme du temps de travail  (sur la base légale). La durée de la formation  est d'au moins 400 heures par an.

 

Vos absences :

L’absence de l'étudiant/apprenti en cours à l'université équivaut à une absence en entreprise ; celle-ci doit donc être justifiée. Ainsi, pour une absence due à la maladie, un arrêt de travail est nécessaire. De même, un accident sur le trajet de l'Université ou pendant le temps de formation est qualifié d’accident du travail et sera géré par l’employeur.