Articles et actes dans des colloques et chapitres d'ouvrages

Plane, Jean-Michel, Noguera, Florence, Cappelletti, Laurent, «La normalisation du management des ressources humaines : Le cas des professions libérales réglementées», Revue de Gestion des Ressources Humaines, n° 85, 2012, p. 36-52

Soumis par Anonyme (non vérifié) le septembre 7, 2019 - 7:00am

Plane, Jean-Michel, Noguera, Florence, Cappelletti, Laurent, «La normalisation du management des ressources humaines : Le cas des professions libérales réglementées», Revue de Gestion des Ressources Humaines, n° 85, 2012, p. 36-52

Plane, Jean-Michel, Noguera, Florence, Cappelletti, Laurent, «La normalisation du management des ressources humaines : Le cas des professions libérales réglementées», Revue de Gestion des Ressources Humaines, n° 85, 2012, p. 36-52

Soumis par Anonyme (non vérifié) le septembre 7, 2019 - 7:00am

Plane, Jean-Michel, Noguera, Florence, Cappelletti, Laurent, «La normalisation du management des ressources humaines : Le cas des professions libérales réglementées», Revue de Gestion des Ressources Humaines, n° 85, 2012, p. 36-52

Plane, Jean-Michel, Noguera, Florence, «Editorial: Questionner les modèles de GRH : vers un renouveau des recherches et des pratiques ?», @GRH, n° 15, 2015, p. 9-13

Soumis par Anonyme (non vérifié) le septembre 7, 2019 - 7:00am

Plane, Jean-Michel, Noguera, Florence, «Editorial: Questionner les modèles de GRH : vers un renouveau des recherches et des pratiques ?», @GRH, n° 15, 2015, p. 9-13

Plane, Jean-Michel, Noguera, Florence, «Editorial: Questionner les modèles de GRH : vers un renouveau des recherches et des pratiques ?», @GRH, n° 15, 2015, p. 9-13

Soumis par Anonyme (non vérifié) le septembre 7, 2019 - 7:00am

Plane, Jean-Michel, Noguera, Florence, «Editorial: Questionner les modèles de GRH : vers un renouveau des recherches et des pratiques ?», @GRH, n° 15, 2015, p. 9-13

Sauvezon, Céline, Ferrieux, Dominique, Priolo, Daniel, «Le stress au travail : du paradigme des risques psychosociaux à celui de la qualité de vie au travail», Psychologie du Travail et des Organisations, n° en ligne (In Press, Corrected Proof), 20

Soumis par Anonyme (non vérifié) le septembre 7, 2019 - 7:00am

Sauvezon, Céline, Ferrieux, Dominique, Priolo, Daniel, «Le stress au travail : du paradigme des risques psychosociaux à celui de la qualité de vie au travail», Psychologie du Travail et des Organisations, n° en ligne (In Press, Corrected Proof), 2018, s.p.

Sauvezon, Céline, Ferrieux, Dominique, Priolo, Daniel, «Le stress au travail : du paradigme des risques psychosociaux à celui de la qualité de vie au travail», Psychologie du Travail et des Organisations, n° en ligne (In Press, Corrected Proof), 20

Soumis par Anonyme (non vérifié) le septembre 7, 2019 - 7:00am

Sauvezon, Céline, Ferrieux, Dominique, Priolo, Daniel, «Le stress au travail : du paradigme des risques psychosociaux à celui de la qualité de vie au travail», Psychologie du Travail et des Organisations, n° en ligne (In Press, Corrected Proof), 2018, s.p.

Guilbert, Laure, Carrein, Cindy, Guénolé, Nicolas, Monfray, Lise, Rossier, Jérôme, Priolo, Daniel, «Relationship between perceived organizational support, proactive personality and perceived employability in workers over 50», Journal of Employment Coun

Soumis par Anonyme (non vérifié) le septembre 7, 2019 - 7:00am

Guilbert, Laure, Carrein, Cindy, Guénolé, Nicolas, Monfray, Lise, Rossier, Jérôme, Priolo, Daniel, «Relationship between perceived organizational support, proactive personality and perceived employability in workers over 50», Journal of Employment Counseling, n° 55, 2018, p. 58-71

Guilbert, Laure, Carrein, Cindy, Guénolé, Nicolas, Monfray, Lise, Rossier, Jérôme, Priolo, Daniel, «Relationship between perceived organizational support, proactive personality and perceived employability in workers over 50», Journal of Employment Coun

Soumis par Anonyme (non vérifié) le septembre 7, 2019 - 7:00am

Guilbert, Laure, Carrein, Cindy, Guénolé, Nicolas, Monfray, Lise, Rossier, Jérôme, Priolo, Daniel, «Relationship between perceived organizational support, proactive personality and perceived employability in workers over 50», Journal of Employment Counseling, n° 55, 2018, p. 58-71

Bosselut, Grégoire, Boiché, Julie, Bastien, Salamé, Fouquereau, Évelyne, Guilbert, Laure, Castro, Oscar, «Transformational leadership and group cohesion in sport : Examining the mediating role of interactional justice using a within- and between-team appr

Soumis par Anonyme (non vérifié) le septembre 7, 2019 - 7:00am

Bosselut, Grégoire, Boiché, Julie, Bastien, Salamé, Fouquereau, Évelyne, Guilbert, Laure, Castro, Oscar, «Transformational leadership and group cohesion in sport : Examining the mediating role of interactional justice using a within- and between-team approach», International Journal of Sports Science & Coaching, n° 13, 2018, p. 912-928

Bosselut, Grégoire, Boiché, Julie, Bastien, Salamé, Fouquereau, Évelyne, Guilbert, Laure, Castro, Oscar, «Transformational leadership and group cohesion in sport : Examining the mediating role of interactional justice using a within- and between-team appr

Soumis par Anonyme (non vérifié) le septembre 7, 2019 - 7:00am

Bosselut, Grégoire, Boiché, Julie, Bastien, Salamé, Fouquereau, Évelyne, Guilbert, Laure, Castro, Oscar, «Transformational leadership and group cohesion in sport : Examining the mediating role of interactional justice using a within- and between-team approach», International Journal of Sports Science & Coaching, n° 13, 2018, p. 912-928

Plane, Jean-Michel, Noguera, Florence, Cappelletti, Laurent, «La normalisation du management des ressources humaines : Le cas des professions libérales réglementées», <i>Revue de Gestion des Ressources Humaines</i>, n° 85, 2012, p. 36-52

Plane, Jean-Michel, Noguera, Florence, Cappelletti, Laurent, «La normalisation du management des ressources humaines : Le cas des professions libérales réglementées», <i>Revue de Gestion des Ressources Humaines</i>, n° 85, 2012, p. 36-52

Plane, Jean-Michel, Noguera, Florence, «Editorial: Questionner les modèles de GRH : vers un renouveau des recherches et des pratiques ?», <i>@GRH</i>, n° 15, 2015, p. 9-13

Plane, Jean-Michel, Noguera, Florence, «Editorial: Questionner les modèles de GRH : vers un renouveau des recherches et des pratiques ?», <i>@GRH</i>, n° 15, 2015, p. 9-13

Sauvezon, Céline, Ferrieux, Dominique, Priolo, Daniel, «Le stress au travail : du paradigme des risques psychosociaux à celui de la qualité de vie au travail», <i>Psychologie du Travail et des Organisations</i>, n° en ligne (In Press, Corrected Proof), 20

Sauvezon, Céline, Ferrieux, Dominique, Priolo, Daniel, «Le stress au travail : du paradigme des risques psychosociaux à celui de la qualité de vie au travail», <i>Psychologie du Travail et des Organisations</i>, n° en ligne (In Press, Corrected Proof), 20

Guilbert, Laure, Carrein, Cindy, Guénolé, Nicolas, Monfray, Lise, Rossier, Jérôme, Priolo, Daniel, «Relationship between perceived organizational support, proactive personality and perceived employability in workers over 50», <i>Journal of Employment Coun

Guilbert, Laure, Carrein, Cindy, Guénolé, Nicolas, Monfray, Lise, Rossier, Jérôme, Priolo, Daniel, «Relationship between perceived organizational support, proactive personality and perceived employability in workers over 50», <i>Journal of Employment Coun

Bosselut, Grégoire, Boiché, Julie, Bastien, Salamé, Fouquereau, Évelyne, Guilbert, Laure, Castro, Oscar, «Transformational leadership and group cohesion in sport : Examining the mediating role of interactional justice using a within- and between-team appr

Bosselut, Grégoire, Boiché, Julie, Bastien, Salamé, Fouquereau, Évelyne, Guilbert, Laure, Castro, Oscar, «Transformational leadership and group cohesion in sport : Examining the mediating role of interactional justice using a within- and between-team appr