Modalités pour l'employeur

Quelles entreprises ?

Elles relèvent du droit privé et cotisent obligatoirement à un OPCO qui prend en charge tout ou partie des frais de formation au titre de la formation professionnelle.


Quels bénéficiaires ?

  • salariés en poste en CDI, en CDD ou en CUI
  • salariés dont le degré de qualification est inférieur à la Licence.


Quels avantages ?

Pour l’employeur

  • prévenir les conséquences dues aux mutations technologiques et économiques ;
  • permettre l’accès à la qualification quand l’activité est conditionnée par l’obtention d’une certification accessible uniquement via la formation continue

Pour les salariés

  • faciliter un changement de métier ou de profession,
  • faciliter une promotion sociale ou professionnelle,
  • atteindre un niveau de qualification supérieur ou égal à celui déjà détenu.