« Un droit pour chacun »
DÉROULEMENT |
Conformément aux dispositions de l’Article R6313-4 du code du travail, le bilan de compétences se déroule en 3 phases :
Phase préliminaire
- Cibler et définir votre demande et vos besoins.
- Information sur les conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que sur les méthodes et techniques mises en œuvre.
- Définir des objectifs.
- Confirmer votre engagement et contractualiser votre demande.
Phase d’investigation
- Analyser votre parcours personnel et professionnel.
- Évaluer vos intérêts, motivations et valeurs relatives au travail.
- Développer la connaissance métier et les filières de formation
- Déterminer des possibilités d’évolutions professionnelles
- Analyse de faisabilité du/des projet(s) professionnel(s) et mise en place du plan d’action.
Phase de conclusion
- Vous restituer les résultats détaillés de la phase d’investigation
- Recenser les facteurs susceptibles de favoriser la mise en œuvre de votre projet
- Vous remettre le document de synthèse
MODALITÉS ET TYPES DE FINANCEMENT |
- Compte personnel de formation (CPF) En savoir plus
- Plan de développement des compétences de l'entreprise (PDC) En savoir plus
- Opérateurs de compétences (OPCO) En savoir plus
- France Travail, AGEFIPH En savoir plus
- Fond d’Assurance Formation (FAF) En savoir plus
- Fonds Interprofessionnels de Formation des Professionnels Libéraux (FIF PL) En savoir plus
- Congé de reclassement En savoir plus
- Financement personnel (autofinancement)
