Le Comité social d’administration (CSA) de l’UMPV
D’une manière générale, il a vocation à traiter des grandes lignes politiques, stratégiques et opérationnelles relatives aux ressources humaines.
Le CSA traite notamment, et plus particulièrement, des questions relatives au fonctionnement et à l’organisation des services, à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, à la politique des ressources humaines, au plan de formation des personnels, au temps de travail, etc.
Lui sont présentés annuellement le rapport social unique et le bilan des lignes directrices de gestion et du télétravail.
Enfin, le CSA débat régulièrement des problématiques liées à l’anticipation de l’évolution des métiers, des effectifs et des emplois, des politiques de recrutement, d’organisation du travail et de qualité de vie au travail mais également de la politique indemnitaire de l’établissement.
D’une manière générale, il a vocation à traiter des grandes lignes politiques, stratégiques et opérationnelles relatives aux ressources humaines.
Le CSA traite notamment, et plus particulièrement, des questions relatives au fonctionnement et à l’organisation des services, à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, à la politique des ressources humaines, au plan de formation des personnels, au temps de travail, etc.
Par ailleurs, le CSA débat régulièrement des problématiques liées à l’anticipation de l’évolution des métiers, des effectifs et des emplois, des politiques de recrutement, d’organisation du travail et de qualité de vie au travail mais également de la politique indemnitaire de l’établissement.
Sa formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail :
Instance consultative sur toute question relative à la protection de la santé physique et mentale, à l’hygiène, la sécurité, l’organisation du travail, le télétravail, la déconnexion, l’amélioration des conditions de travail, etc.
Elle est également compétente pour toute question relative aux travailleurs handicapés et accidentés du travail
La Commission paritaire d’établissement (CPE)
Instance consultative sur l’examen des décisions individuelles défavorables (refus de temps partiel, refus de titularisation, refus de télétravail, révision du compte rendu de l’entretien professionnel, etc.).
Siègent en nombre égal des représentants du personnel BIATSS (personnels des bibliothèques, ingénieurs, administratifs, techniques, sociaux et santé) et des représentants de l’administration.
La Commission consultative paritaire (CCP)
Instance consultative compétente à l’égard des personnels contractuels, sur certaines sanctions disciplinaires et les licenciements mais également sur l’examen des décisions individuelles défavorables (refus de temps partiel, refus de télétravail, refus d’une demande de formation, révision du compte rendu de l’entretien professionnel, etc.).
Siègent en nombre égal des représentants des personnels contractuels de l’université et des représentants de l’administration.
Modalités de vote
à venir
Listes électorales
à venir
Candidatures et professions de foi
à venir
Résultats
à venir
