Parcours Psychologie cognitive et ingénierie des facteurs humains

Domaine :

Sciences humaines et sociales

Crédits ECTS :

60 crédits

Durée :

1 an

Lieu(x) de la formation :

Montpellier

Composante(s) :

UFR 5

Fiche formation

Présentation

"La formation « Psychologie Cognitive et Ingénierie des Facteurs Humains » vise à former des spécialistes de l'ergonomie cognitive et des Facteurs Humains, capables d'analyser et d'évaluer les activités humaines dans différents contextes (Interaction Homme-Machine, situations de travail, utilisation d'environnements, etc.), en utilisant des théories et méthodes issues de la psychologie cognitive expérimentale et de l’ergonomie cognitive."

Le Master deuxième année (M2) Psychologie cognitive et ingénierie des facteurs humains prépare les futurs professionnels à :

- développer leur capacité à utiliser de manière autonome une démarche scientifique, des méthodes issues de l’ergonomie cognitive et de la psychologie expérimentale,

- concevoir des outils de mesure du comportement humain adaptés à des situations spécifiques,

- appréhender les implications de l’évaluation des facteurs humains,

- concevoir et opérationnaliser des problématiques de recherche et leurs applications.

Savoir-faire et compétences

- Conduire une analyse réflexive prenant en compte les enjeux, les problématiques et la complexité d’une demande enfin de proposer des solutions adaptées, innovantes,

- Maîtriser les contraintes (e.g., temporelles) et les objectifs d’une action d’évaluation,

- Maîtriser la démarche d’une action d’analyse et d’évaluation (élaboration, conduite et suivi d’une action d’analyse et d’évaluation),

- Adapter l’analyse et l’évaluation aux contraintes individuelles et situationnelles,

- Développer des capacités d’analyse, de synthèse et de rigueur scientifique,

- Évaluer le rôle et les effets des facteurs humains au sein d’une activité,

- Utiliser et concevoir des outils et des techniques de mesure du comportement humain.

Structure des enseignements

Semestre 3 Master PS Pcs Psycho cogn. & ingé. des fact. Hum.
- Liste UE du semestre TS3MPSC
  - Cognition (5.0 crédits ECTS)
    - Liste ECUE de TV32PSC
      - Fonctionnement cognitif 3 (5.0 crédits ECTS)
  - Outils de la recherche (8.0 crédits ECTS)
    - Liste ECUE de TV31PSC
      - Informatique et programmation (3.0 crédits ECTS)
      - Statistiques appliquées à la psychologie (5.0 crédits ECTS)
  - Ingénierie des facteurs humains - ouvertures (12.0 crédits ECTS)
    - Liste ECUE de TV34PSC
  - Langue vivante (3.0 crédits ECTS)
    - Liste ECUE de TV39LPS
      1 option(s) au choix parmi 9
  - Principes éthiques et déontologie (2.0 crédits ECTS)
    - Liste ECUE de TV33PSC
      - Ethique et déontologie (1.0 crédits ECTS)
      - Ethique et déontologie : applications (1.0 crédits ECTS)
Semestre 4 Master PS Pcs Psycho cogn. & ingé. des fact. Hum.
- Liste UE du semestre TS4MPSC
  - Ingénierie des facteurs humains - ouvertures (12.0 crédits ECTS)
    - Liste ECUE de TV42PSC
  - Cognition (5.0 crédits ECTS)
    - Liste ECUE de TV41PSC
      - Fonctionnement cognitif 4 (5.0 crédits ECTS)
  - TER, mémoire et stage (13.0 crédits ECTS)
    - Liste ECUE de TV43PSC
      - Rapport de stage (6.0 crédits ECTS)
      - Mémoire de recherche (7.0 crédits ECTS)

Conditions d'admission

En M2 :

- Cette formation est ouverte de plein droit aux étudiants de l'université Paul-Valéry Montpellier 3 titulaires du M1 parcours Psychologie cognitive et ingénierie des facteurs humains.

- Tous les autres étudiants souhaitant intégrer ce parcours du M2 doivent candidater sur le portail eCandidat de l'université.

Les étudiants internationaux doivent se renseigner sur la procédure spécifique développée sur le site de l’université : International> Études à Montpellier en LMD

Reprise d'études

Vous êtes salarié (du public ou du privé), demandeur d’emploi, travailleur non salarié, profession libérale etc. et vous souhaitez vous inscrire à l’université dans le cadre d’un dispositif de formation continue, contactez le service de l’apprentissage et de la formation continue (SAFCO) : ufr5.fc @ univ-montp3.fr (ufr5.fc @ univ-montp3.fr)

L’expérience professionnelle : une autre voie d’accès à un diplôme ou une autre voie pour valider un diplôme :

La Validation des Acquis Professionnels (VAP) : ufr5.fc @ univ-montp3.fr (ufr5.fc @ univ-montp3.fr)
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) : vae@univ-montp3.fr (vae @ univ-montp3.fr)

L'alternance à l'université

L’Alternance est un rythme d’études spécifique qui intègre des phases d’apprentissage à l’université et des phases d’applications pratiques au sein d’organisations professionnelles : entreprises privées, entreprises/entités publiques, associations, GIP, EPIC, ONG, etc.

L’Alternance, c’est également un dispositif législatif qui permet aux bénéficiaires de concilier travail en entreprise, (ou toute autre organisation ou association) et formation à l’université.

Ce dispositif se décline sous la forme de 2 types de contrat de travail pour les étudiants et les demandeurs d’emploi : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation et sous la forme d’un aménagement spécifique pour les salariés déjà en poste : la PRO A.

L’Université Paul-Valéry Montpellier 3 propose près de 70 formations organisées en alternance.

Le service de l’Apprentissage et de la Formation Continue (SAFCO) de l’Université Paul-Valéry Montpellier 3, vous accompagne dans vos démarches : alternance@univ-montp3.fr (alternance @ univ-montp3.fr)

Contrats et dispositifs

LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE

Bénéficiaires : les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus
Toutefois, certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans :

- les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu
- les personnes reconnues travailleurs handicapés (sans limite d’âge)
- les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise
- les sportifs de haut niveau

LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Bénéficiaires : être âgé de 16 à 25 ans révolus

- ou être demandeur d'emploi âgé de 26 ans et plus, inscrit à Pôle Emploi
- ou être bénéficiaire d'un contrat d'insertion (RSA, ASS, AAH, CUI)

LA PROMOTION PAR ALTERNANCE (PRO A)

Bénéficiaires : salariés avec un niveau de qualification BAC+2 maximum

- Salariés en poste (contrat CDI ; bénéficiaires d’un CUI à durée indéterminée)
- Salariés (sportifs ou entraîneurs professionnels) en contrat CDD
- Salariés placés en activité partielle

La Pro A est mise en œuvre à l’initiative de l’entreprise ou même du salarié. Elle permet ainsi aux salariés en poste de favoriser leur évolution ou leur promotion professionnelle, leur maintien dans l’emploi ou leur réorientation professionnelle ou la co-construction de projets qualifiants entre salariés et employeurs.

Responsable(s) de la formation

Lionel Brunel (lionel.brunel @ univ-montp3.fr)

Contact(s) administratif(s)

Secrétariat Master Psychologie (master.psychologie @ univ-montp3.fr)

Bât. B - Bureau 210 / Bât. B - Bureau 202
Téléphone : 04 67 14 20 93 / 04 67 14 21 52

Salariés, demandeurs d'emploi, alternants : ufr5.fc@univ-montp3.fr (ufr5.fc @ univ-montp3.fr)

Bâtiment B (4ème étage)
Téléphone : 04 67 14 55 64
Site web : SAFCO

Formation ouverte à l'alternance (alternance @ univ-montp3.fr)

Bât. B - 4ème étage
Téléphone : 04 67 14 55 82
Site web : Alternance à l'université Paul-Valéry

Poursuite d'études

Après le M2 :

L’obtention du Master Psychologie cognitive et ingénierie des facteurs humains permet l’inscription en thèse de doctorat de Psychologie spécialité Psychologie cognitive (selon dispositions de l'École Doctorale d'accueil).

Finalités professionnelles et débouchés