Les plans d'actions relatif à l'égalité professionnelle femmes-hommes de l'Université Paul-Valéry
Dans la continuité du Plan d’actions 2021-2024 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l'Université de Montpellier Paul-Valéry a validé un plan d'actions pour l'égalité Femmes/Hommes 2025-2027. Ce plan comporte 47 actions réparties en 5 axes :
- Veiller à la réduction des écarts de rémunération et déroulement de carrière
- Favoriser l’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle et familiale
- Prévenir et traiter les discriminations, les actes de violences (dont les violences sexistes et sexuelles), de harcèlement moral ou sexuel ainsi que les agissements sexistes
- Agir pour la santé des femmes au travail
Installer une culture de l'égalité par la communication et la formation
Certaines actions se perpétuent et d’autres se créent sous l’impulsion de réflexions instaurées par les groupes de travail du plan d'actions précédent.
Il s’appuie sur l’expertise de la mission égalité, en collaboration avec les groupes de travail qui se sont réunis pour discuter et proposer les actions du plan : les agents et agentes étaient volontaires, faisaient partie des services concernés ou non et venaient sur leur temps de travail. La communauté universitaire s'est fortement impliquée pour ce travail de concertation.
Le comité de pilotage du plan d'action a appuyé sa volonté que les actions s'appuie sur des politiques d'établissement et schémas directeurs déjà existants. Il s'agit de valoriser nos compétences et d'inscrire ces actions durablement au sein de notre établissement.
Qui est concerné·e ?
Les publics touchés par ce plan d’actions sont les personnels de l’Université pour l’ensemble des axes, mais aussi les étudiant·es, en particulier pour l’axe n°4 relatif à la lutte contre les violences et discriminations.
Le plan d’actions a été construit dans le cadre d’une démarche de dialogue social. Les organisations syndicales ont été associées à la réflexion au sein d’un comité de pilotage qui se réunit deux fois par an et de groupes de travail sur chacune des thématiques que contient le plan.
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est l’affaire de toutes et tous. Elle passe par l’identification et la prise de conscience des différences de situation, l’information sur les dispositifs mobilisables par chacun pour une meilleure conciliation des temps de vie (professionnelle, personnelle et familiale), la sensibilisation et la formation sur les questions d’égalité, l’encouragement des femmes à exprimer leur potentiel et la mise en place d’un dispositif clair, facile d’accès et efficient de signalement des discriminations ou actes de violence ou de harcèlement.
Des questions sur ce plan d’actions ? Contactez-nous : mission.egalite@univ-montp3.fr
Index d'égalité professionnelle à l'Université Paul-Valéry
Depuis décembre 2023, les administrations publiques d'Etat ont l'obligation légale de produire et de publier un index des écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes.
Cet index comprend 3 indicateurs :
- Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires
- Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels
- Nombre d'agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations.
Pour chacun de ces indicateurs, le résultat permet de quantifier une note sur 40 pour les deux premiers indicateurs et une note sur 20 pour le troisième indicateur, soit une note globale sur 100 pour l’établissement avec une cible à atteindre de 75/100.
La note globale obtenue par l’université portant sur l’analyse des rémunérations est de : |
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Plus d'informations sur le mode de calcul et les détails des résultats de l'UPVM dans le document téléchargeable ci-contre.
