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Comment recruter un alternant en contrat de professionnalisation 

Le service universitaire de formation continue de l’Université Paul-Valéry, le SUFCO, vous accompagne dans cette procédure : alternance@univ-montp3.fr Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail qui associe formation pratique en situation de travail et formation théorique à l’université.


Modalités pour l’employeur

Employeur

Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle auprès d’un OPCO.
Un contrat de travail simplifié : cerfa_12434

Avantages

  • Réductions de charges patronales (sous conditions), prise en charge des frais de formation et de tutorat par l’OPCO,
  • AFE - Pôle Emploi si la personne recrutée est âgée de 26 ans et plus,
  • Aide de l’Etat via Pôle emploi pour le recrutement d’une personne de plus de 45 ans.


Recrutement et procédure

Alternant recruté

Toute personne de 16 à 25 ans révolus, ou demandeur d'emploi âgé de 26 ans et plus, inscrit à Pôle Emploi, ou bénéficiaire du RSA, ou de l’ASS, ou de l’AAH, ou d’un CUI.
Statut de salarié en CDD, ou salarié en CDI (avec action de professionnalisation).


Procédure de mise en oeuvre

  • Recrutement sur critères propres à l’entreprise et au regard d’un calendrier alterné fourni par le SUFCO,
  • Signature d’une convention financière avec l’université via le SUFCO et signature du CERFA,
  • Puis envoi à l’OPCO.


Le contrat de travail

Durée du contrat de travail

Comprise entre 6 et 24 mois et au minimum égale à la durée de la formation suivie.
Signature du contrat jusqu’à 1 mois avant le démarrage de la formation et jusqu’à 2 mois après la fin de la formation.

Rémunération

  • Moins de 21 ans : de 55% à 65% du SMIC, au minimum,
  • De 21 à 25 ans : de 70% à 80% du SMIC, au minimum,
  • Demandeur d'emploi de 26 ans et plus : de 85% à 100% du SMIC, au minimum.