Le service de l'Apprentissage et de la Formation Continue de l’Université de Montpellier Paul-Valéry, le SAFCO, est votre interlocuteur et vous accompagne dans vos démarches : alternance@univ-montp3.fr
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui associe formation théorique à l’université et application pratique au sein d’une entreprise.
Modalités pour l’alternant
Conditions d’éligibilité
accessible sans condition éligibilité pour les 16-25 ans.
accessible sans condition d'éligibilité pour les bénéficiaires de minimas sociaux tels que le RSA, ASS, AAH, CUI
Au-delà de 26 ans, être inscrit à France Travail en tant que demandeur d'emploi (pas d'obligation d'accompagnement et de versement d'une allocation)
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail dont la rémunération inclut les périodes en entreprise ainsi que les temps de formation.
Statut
Salarié en CDD, ou salarié en CDI. Un contrat de travail simplifié
Procédure de mise en oeuvre
- Faire acte de candidature à la formation souhaitée : plus d'informations ICI ,
- Commencez dès que possible vos démarches de recherche pour trouver une entreprise susceptible de vous accueillir en contrat de professionnalisation,
- À la suite de votre admission à la formation et de l’obtention d’un contrat de professionnalisation au sein d’une entreprise du secteur privé, veuillez-vous rapprocher du pôle alternance du SAFCO (bâtiment ATRIUM) - alternance@umpv.fr
- Mise en œuvre du contrat et inscription administrative spécifique aux stagiaires en contrat de professionnalisation via le SAFCO,
- Exonération de la CVEC et des frais d'inscription de l'université.
Entreprises éligibles au contrat de professionnalisation.
Toute entreprise du secteur privé et les EPIC (établissement public industriel et commercial).
L’Etat, les collectivités territoriales et leurs établissements publics à caractère administratif ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
Durée du contrat de travail
Comprise entre 6 et 24 mois, et au minimum égale à la durée de la formation suivie. Possibilité de signer le contrat jusqu’à 2 mois avant le démarrage de la formation et sans date butoire après le démarrage de la formation (sous réserve qu'il reste 150h de formation entre la date du début et la date de fin du contrat).
Rémunération
- Moins de 21 ans : de 55% à 65% du SMIC, au minimum,
- De 21 à 25 ans : de 70% à 80% du SMIC, au minimum,
- Demandeur d'emploi de 26 ans et plus : de 85% à 100% du SMIC, au minimum.
Avantages
- Expérience professionnelle d'une à deux années dès la sortie de vos études à valoriser sur votre CV.
- Rémunération mensuelle : vous étudiez et êtes rémunéré,
- Frais de formation financés par l’OPCO de l’entreprise.
